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赣榆乡镇卫生院师资力量分配不合理阻碍卫生发展 官方:正在调研

时间:2019-04-22 08:34作者:卫计委点击:我要吐槽
1、卫生院的副院长、主管会计、办公室主任绩效工资能否统一按照系数发放,这些人的绩效工资太高了,院长随意发放,有的绩效工资都能达到正科级工资以上了,临床科室实行多劳多得,这些后勤人员建议全区统一标准按照系数发放。 2、编外人员聘用副院长的聘期是
  1、卫生院的副院长、主管会计、办公室主任绩效工资能否统一按照系数发放,这些人的绩效工资太高了,院长随意发放,有的绩效工资都能达到正科级工资以上了,临床科室实行多劳多得,这些后勤人员建议全区统一标准按照系数发放。
  
  2、编外人员聘用副院长的聘期是几年?编外人员担任副院长应该具备什么条件?
  
  3、卫生系统借调人员现象严重,借调人员占用卫生院编制,致使乡镇卫生院人才缺乏,没有编制就不能招聘人才,严重阻碍乡镇卫生院的发展。
  
  卫计委:关于“乡镇卫生院相关问题咨询及建议”的回复
  
  1、关于行政后勤人员绩效工资发放问题。目前,区卫健委正组织人员对全区基层医疗卫生单位绩效工资发放问题进行调查摸底,下一步计划根据调研结果和实际情况,制订新的基层医疗卫生单位绩效工资发放方案,以进一步规范绩效工资发放。
  
  2、关于编外人员聘用副院长问题。之前,区卫生主管部门根据工作需要,经过组织考察、党委会研究等程序,相继任命聘用了一批编外人员为副院长,没设聘期年限。
  
  3、关于卫生系统借调人员问题。区卫健委目前也正在对这个问题开展调研摸底,待底数清后,再研究解决办法。
本文来源: 赣榆区区长信箱
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