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赣榆教育岗位设置缺少统一标准 官方:实际情况不同不宜设置

时间:2017-05-30 23:48作者:教育局、人社局点击:我要吐槽
 一年一度的岗位设置又开始了,前些年设置时间等不正常已经对教育系统造成了一定影响,现在教育局、人社局没有一定的操作标准,每年都因为岗位设置出现一些内斗、上访等问题,甚至因此影响了一些学校的正常工作。全县小学、中学,县城、乡镇制定的方案可谓五花八门,各
  一年一度的岗位设置又开始了,前些年设置时间等不正常已经对教育系统造成了一定影响,现在教育局、人社局没有一定的操作标准,每年都因为岗位设置出现一些内斗、上访等问题,甚至因此影响了一些学校的正常工作。全县小学、中学,县城、乡镇制定的方案可谓五花八门,各种奇葩的方案、照人制定方案等现象也是应有尽有。
 
  建议区政府牵头教育局、人社局制定一个比较统一的的实施方案。根据国家的倾斜政策,当然要对农村中小学,特别是偏远地区加大岗位设置数量,以鼓励这些学校的教师长期扎根干下去有奔头,有干劲。
 
  教育局:你好,我区教育系统事业单位岗位设置管理于2012年开始实施,根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》、《连云港市事业单位岗位设置管理实施意见》(连委办发[2010]3号)和《赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案》(赣人社发〔2010〕142号)文件精神相关文件要求,赣榆区教育局要求教育系统各单位依据文件、核定的岗位及学校实际情况制定校本实施方案、校本岗位说明书及评分细则,因各单位实际情况各不相同,不宜出台全区统一具体详细的上岗办法。教育局要求各单位严格按照教代会通过的校本实施方案和评分细则组织人员竞聘上岗,竞聘过程要求公开、公正、公平。如有疑问,可以咨询区教育局人事科,联系电话:86262756。
 
  人社局:你好,我区事业单位岗位设置管理自2010年实施以来,已经成为一项常态性工作,各个单位、学校按照核定的岗位及实施方案适时组织人员竞争上岗也是常规性工作,且各个单位实际情况各不相同,不宜出台具体详细的上岗办法。但各个单位须严格按照各单位的实施方案公开、公正、公平进行操作。如有疑问,可以咨询区人社局事业科。
本文来源: 赣榆区区长信箱
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